PREGUNTAS MAS HABITUALES EN UNA ENTREVISTA DE SELECCION

diciembre 11, 2007

                                                                CUESTIONARIO.

PREGUNTAS PERSONALES.

1º.-HABLEME DE USTED.

SOY UNA PERSONA RESPONASABLE QUE LE GUSTA LUCHAR POR LO QUE SE PROPONE SOBRETODO EN AMBITO LABORAL ME GUSTA DESTACAR POR LA SERIEDAD Y LA SUPERACION EN EL DIA A DIA LABORAL.

2º.-COMO CREEN QUE LE VEN LOS DEMAS.

PERSONALMENTE CREO QUE TODOS LOS QUE ME RODEAN ME VEN COMO LO QUE HE DEMOSTRADO SER  UNA PERSONA PUNTUAL RESPONSABLE Y SIEMPRE CONTENTA CONMIGO MISMA.

3º.-COMO SE RELACIONA CON LOS DEMAS.

MY RELACION CON LOS DEMAS LA CONSIDERO ESTUPENDA YA QUE SIEMPRE ME RELACIONO MUY BIEN CON LA GENTE YA SEA EN EL AMBITO LABORAL COMO SOCIAL.

4º.- COMO SE ENFRENTA USTED A LOS PROBLEMAS.

DEPENDIENDO DE LA CLASE DE PROBLEMA QUE SEA SIEMPRE LOS ENFRENTO DE MANERA TRANQUILA SIN PERDER EL CONTROL DE LAS COSAS INTENTANDO BUSCAR LA MEJOR SOLUCION POSIBLE Y SIEMPRE TRATANDO A LOS DEMAS INVOLUCRADOS EN EL PROBLEMA CON MUCHA EDUCACION.

5º.- LE GUSTA TRABAJAR EN EQUIPO O SOLO.

DEPENDIENDO DE LA CLASE DE TRABAJO A REALIZAR SIEMPRE ES FAVORABLE TRABAJAR EN EQUIPO YA QUE SE COMPARTEN IDEAS Y EXPERIENCIAS QUE GENERALMENTE BENEFICIA TANTO A LA EMPRESA COMO A LA PLANTILLA DE TRABAJO. PERO SI LAS SIRCUNSTANCIAS DE TRABAJO LO EXIJEN DE TRABAJAR SOLO NO TENGO NINGUN INCOVENIENTE EN REALIZAR MY TRABAJO SOLO.

6º.- CREE QUE TIENES DOTES DE MANDO/CAPACIDAD DE LIDERAZGO. 

LA EXPERIENCIA LABORAL QUE TENGO ME DICE QUE CUMPLO CON TODOS LOS REQUISITOS EXIJIDOS PARA LLEVAR UN CORRECTO LIDERAZGO SABIENDO DIRIGIR BIEN UN GRUPO DE TRABAJO EN UN AMBIENTE POSITIVO PARA LA EMPRESA Y TRABAJADORES.

70.- QUE ESPERA USTED DE SU VIDA.

PRINCIPALMENTE ESPERO QUE MY ESFUERZO Y TRABAJO SIRVAN PARA APORTAR AL DESARROLLO Y BIENESTAR DEL MEDIO DONDE VIVO.

                                         PREGUNTAS SOBRE FORMACION.

1º.-POR QUE DECIDIO ESTUDIAR.

PARA APORTAR  LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS A LA HORA DE CUMPLIR MY TRABAJO.

2º.-CREE QUE SU DECICION FUE ACERTADA.

MI DECICION FUE MUY ACERTADA YA QUE COINCIDEN PERFECTAMENTE CON MY PERFIL LABORAL.

3º.-QUE FUE LO QUE MAS LE GUSTABA Y LO QUE MENOS.

LO QUE MAS ME GUSTABA FUE LA BUENA PEDAGOGIA QUE TENIAN LOS PROFESORES A LA HORA DE ENSEÑAR Y LO QUE MENOS ME HA GUSTADO QUE ME HUBIERA GUSTADO APREHENDER MAS ACERCA DE LO RELACIONADO CON LOS TEMAS QUE CONCIERNEN A LA PROBLEMATICA LABORAL ACTUAL.

4.-CONSIDERA QUE SU NIVEL DE CUALIFICACION FUE EL ADECUADO.

LO CONSIDERO MUY ADEUADO YA QUE HE ESFORSADO MUCHO POR EL.

5º.-LE PARECIO PROVECHOSO LOS CONOCIMIENTOS DEL CURSO QUE HIZO.

FUERON MUY PROVECHOSOS YA QUE SIRVEN PARA AFIANZAR MAS MIS CONOCIMIENTOS LABORALES.

                   PREGUNTAS SOBRE EXPERIENCIA LABORAL.

1º-QUE FUNCIONES REALIZABA EN LA EMPRESA.

DESEMPEÑABA EL TRABAJO DE ADMINISTRACION EN EL DEPARTAMENTO DE REGISTROS.

2º.-HABLEME DE SUS JEFES Y COMPAÑEROS ANTERIORES.

NO TENGO MAS QUE DECIR QUE TRABAJAR CON ELLOS FUE UNA MUY BUENA EXPERIENCIA LABORAL.

3º.-QUE OPINION TIENE DEL AMBIENTE DE TRABAJO DE LA MISMA.

EL AMBIENTE DE TRABAJO ES MUY ACERTADO YA QUE EL TRABAJO EN GRUPO SE DESARROLLA MUY BIEN EN ESTA EMPRESA.

4º.-POR QUE SE MARCHO DE LA EMPRESA.

POR QUE A PESAR DE QUE EL AMBIENTE LABORAL ES MUY BUENO PIENSO QUE NO CUMPLE CON MIS EXPECTATIVAS LABORALES.

            PREGUNTAS SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO.

1º.-QUE CONOCE DE NUESTRA EMPRESA.

QUE ES UNA DE LAS MAS GRANDES DENTRO DEL MUNDO LABORAL QUE HOY EN DIA ESTA EN EL MERCADO LABORAL YT QUE DIA A DIA SU CRECIMIENTO VA AUMENTANDO GRACIAS A LOS BUENOS DIRIGENTE QUE TIENE.

2º.- POR QUE QUIERE TRABAJAR CON NOSOTROS.

POR QUE CREO QUE AQUI TENDRIA UNA MUY BUENA TRAYECTORIA LABORAL.

3º.-CONFIA EN SU CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR ESTE PUESTO.

NO SOLO CONFIO SINO QUE ESTOY MUY SEGURA DE QUE TENGO LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESRROLLAR ADECUADAMENTE ESTE PUESTO DE TRABAJO.

4º.-QUE ES LO QUE MAS LE INTERESA Y LO QUE MENOS DEL PUESTO DE TRABAJO.

LO QUE MAS ME INTERESA ES LA OPORTUNIDAD DE PODER TRABAJAR CON UNA GRAN EMPRESA COMO LO ES ESTA Y PODER PONER EN PRACTICA TODOS MIS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS A LO LARGO DE MI EXPERIENCIA LABORAL.

5º.- QUE ESPERA DEL PUESTO.

QUE ME SIRVA PARA ENRRIQUESER MIS CONOCIMIENTOS LABORALES Y PODER LLEVAR CORRECTAMENTE MIS FUNCIONES DE TRABAJADOR.

6º.- EN QUE SE DIFERENCIA DELOS DEMAS CANDIDATOS.

EN QUE TENGO EL PERFIL IDONEO PARA SER EL CANDIDATO ELEGIDO PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO.

7º.-QUE SALARIO QUIERE PERCIBIR

EL SALARIO QUE DICTA LA LEY PARA MI PUESTO DE TRABAJO.

8º.-CUALES SON SUS EXPECTATIVAS DE FUTURO.

LAS DE LLEVAR CON RESPONSABILIDAD MI TRABAJO Y PODER SUPERARME EN EL MISMO.

9º.-QUE ES PARA USTED LO MAS IMPORTANTE EN UN EMPLEO.

DESPUES DE LA PUNTUALIDAD Y RESPONSABILIDAD, EL BUEN AMBIENTE QUE UNO MISMO PUEDA CREAR EN ESTE

8. Diferencias entre Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Legislativo y Real Decreto Ley.

diciembre 11, 2007

·        Las Leyes Orgánicas se constituyen para determinadas materias (Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas, para fines electorales, etc). Se debe dar la condición de mayoría absoluta (la mitad más uno) para que sean aprobadas.

Podemos hablar de las “reservas de leyes orgánicas”, que son aquellas que tratan de los derechos fundamentales de los ciudadanos.

·        Las Leyes Ordinarias son aquellas normas acordadas en el Parlamento para determinadas materias reservadas a ley. Para su aprobación, debe existir mayoría simple (la mitad más uno de los asistentes).

·        El Real Decreto Legislativo son normas creadas por el Gobierno con la autorización del Parlamento. Podemos distinguir dos clases:

–         Las leyes de Base o Textos Articulados, en los cuales el Parlamento define para el Gobierno unos parámetros a seguir.
–         Los Textos refundidos, donde el Parlamento insta al Gobierno que los lleve a cabo.

LEY ORDINARIA

diciembre 11, 2007

La Ley Ordinaria es la norma de rango legal que constituye, generalmente, el último escalón en la jerarquía jurídica de las leyes de un Estado, tras la Constitución y las leyes orgánicas u otras equivalentes (que suelen poseer requisitos extraordinarios para su aprobación y versan sobre materias especiales).

Su aprobación corresponde al Congreso o Parlamento, normalmente, por mayoría simple. En los sistemas democráticos los miembros del parlamento o congreso son elegido por sufragio universal. La aprobación de las leyes se puede realizar por votación en el pleno de la cámara, o por alguna de las comisiones legislativas que puede tener.

Las leyes ordinarias inician su tramitación, bien a iniciativa de la propia Cámara, o bien por iniciativa del poder ejecutivo. En algunos sistemas, además, se admite que sea a través de una iniciativa popular.

Son también leyes ordinarias las dictadas por los órganos legislativos de los estados federados, territorios o comunidades autónomas que, dentro de un Estado federal, regional o de autonomías, tienen atribuida esta capacidad.

LEY ORGANICA

diciembre 11, 2007

La Ley Orgánica, frente a la ley ordinaria, es aquella prevista en la Constitución Española de 1978 que requiere el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros del Congreso de los Diputados en una votación final sobre el conjunto del proyecto para ser aprobada. La Constitución Española recoge algunos temas que deben regularse por este procedimiento, como son las Leyes de desarrollo de los Derechos Fundamentales y de las Libertades Públicas recogidas en la sección primera del capítulo segundo del Título I de la Constitución, las que aprueban los Estatutos de Autonomía y las demás previstas en la Constitución. Fueron creadas como novedad dentro de la Constitución de 1978, inspirándose en la Constitución francesa de 1958.

Aplicación

El artículo 81.1 de la Constitución establece: “Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, las que aprueben los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución.”. En cumplimiento de esto, encontramos como leyes orgánicas las siguientes:

  • Las que desarrollen derechos fundamentales y libertades públicas (artículos 15 a 29 de la Constitución). Por ejemplo, todas las leyes que regulen la educación (artículo 27 de la Constitución) son orgánicas (como la actual Ley Orgánica de Educación).
  • Los Estatutos de Autonomía. Por ejemplo, el Estatuto de Autonomía para Andalucía es la Ley Orgánica 6/1981, de 30 de diciembre.
  • El régimen electoral general. Actualmente, está regulado en la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio.
  • Las demás previstas en la Constitución. Hay una serie de materias en la Constitución cuyo desarrollo está previsto por ley. En algunos de esos casos se indica expresamente que el desarrollo se realice por Ley Orgánica, como el Defensor del Pueblo (art. 54 CE; Ley Orgánica 3/1981, de 6 de abril) o las abdicaciones, renuncias y dudas en la sucesión a la Corona (art. 57.5 CE).

Jurídicamente, las leyes orgánicas están al mismo nivel de las leyes ordinarias. La diferencia entre ambas estriba en el proceso de creación (más restrictivo en las orgánicas) y en las materias que se regulan.

Aprobación

La Constitución, en el artículo 81.2, dice: “La aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas exigirá mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto.”.

Es decir, una ley orgánica es presentada como proyecto o como proposición de ley y debe cumplir los mismos trámites parlamentarios que una ley ordinaria. Como indica la Constitución, la principal diferencia en el proceso es que el Congreso de los Diputados debe realizar una votación final, al acabar con todos los trámites, donde la ley debe obtener una mayoría absoluta para su aprobación; en el caso de leyes ordinarias, esta votación final no se realiza.

En el artículo 87 de la Constitución se establece quiénes disponen de iniciativa legislativa, para presentar ante las Cortes un proyecto o una proposición de ley (sea orgánica u ordinaria). En el punto 87.3 encontramos: “Una ley orgánica regulará las formas de ejercicio y requisitos de la iniciativa popular para la presentación de proposiciones de ley. En todo caso se exigirán no menos de 500.000 firmas acreditadas. No procederá dicha iniciativa en materias propias de ley orgánica, tributarias o de carácter internacional, ni en lo relativo a la prerrogativa de gracia.“. Por tanto, el Gobierno, el Congreso, el Senado y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas pueden iniciar los trámites legislativos que conduzcan a aprobar una ley orgánica (artículos 87.1 y 87.2); sin embargo, la iniciativa popular cuenta con varias restricciones para iniciar los trámites, entre los cuales se cuenta la imposibilidad de iniciar trámites para crear leyes orgánicas o para legislar materias que sólo se puedan regular mediante ley orgánica.

La Ley Orgánica como fuente de derecho

El Tribunal Constitucional ha hecho, en sus veinticinco años de existencia, una interpretación particularmente restrictiva de las materias susceptibles de regulación mediante Ley Orgánica. Las relaciones de ésta con la Ley ordinaria se fundamentan, principalmente, en el principio de competencia

ART 37

diciembre 11, 2007

Artículo 37
1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.

ART 35

diciembre 11, 2007

Artículo 35 Artculo 35  leido por Lina Morgan
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

LA CONSTITUCION ART 28

diciembre 11, 2007

Artículo 28
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.